| 留 言 人： |
史瑞平 |
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2009-9-2 15:35:45 |
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西单食堂有一道菜是西红柿鸡蛋和黄瓜抄在一起,太不科学了,西红柿和黄瓜抄在一起营养维生素就全破坏掉了.这两种菜是相克的. |
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| 管理员回复： |
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你好，感谢你的建议，我们已经将情况反映给西单管理中心。 |
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| 留 言 人： |
一名物业员工 |
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2009-7-16 22:12:19 |
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| 留言内容： |
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我是一名本公司的员工，根据国家法规，超过35°的工作环境里上班，企业必须要支付高温费，公司的秩序维护部的保安和餐饮部的厨师的工作环境温度肯定超过了规定的温度，请问公司为何不支付高温费？公司作为正规的大型知名物业公司，应该遵守国家法规。据我所知，公司为长期工和部门经理以上人员都支付了高温费，像部门经理的高温费是600元，请问公司作何解释？公司的成长和发展与员工的努力是息息相关的，难道简单的发给员工几代果珍和酸梅晶，发俩块香皂和风油精就把员工打发了。员工的自我保护意识很强，如果投诉到相关部门，恐怕公司也会为此而受到处罚。只有给员工提供良好的工作环境和基本待遇，才能更好的促进公司的发展和稳定员工的情绪。希望王总和公司领导看到此留言后能够认真调查处理这件事。我相信以王总的责任感和处理问题的公正性，以及公司领导的英明决断，会针对此问题给我们普通员工一个满意的答复，为了保护自己，我隐去了真实姓名和工作单位，见谅。 |
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| 留 言 人： |
邹俊 |
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2009-3-10 8:59:55 |
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| 留言内容： |
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唯有博大的胸怀纳百川而不拒小节，一旦入职中兴物业的大家庭中，我们每一份子要紧紧地凝聚在一起。不分彼此形成一个团结的整体，随着中兴物业的号令执着而又坚定不移地冲向同一个目标，而中兴物业最被业主称道的是年复一年默默地做着无尽的奉献，袒露无私的胸怀，因为中兴物业确立了高标准、严要求一样宏伟的目标，所以每个人就应敞开海一样的胸怀。不仅要广揽五湖四海有用之才，而且应具备自身过硬的管理能力，使这种氛围里的每一个人的素质都得到提高和升华。俗话说“能者上，弱者下”中兴物业人都应是能者，而不应有冗者、弱者、庸者。因为，中兴物业的发展和品牌需要我们来维护和保障。
所以要把各个部门凝聚在一起，才能迸发出海一样的力量。这就是靠一种精神，一种我们一贯倡导的“忠诚、敬业、团队、卓越、”的企业精神。同心干，不论你我；比贡献，不唯文凭。把许许多多的不可思议和不可能都在我们手中变为现实和可能，“心往一处想，劲往一处使”那么中兴物业的巨浪就能冲过一切障碍，滚滚向前。干任何工作要有创新意识，自己要有新思路，部门风气正，以德服人，理字当先，工作中对下属要高标准严要求，公私分明，对上级交给的工作要认真细致，不打折扣，落实到位，逐级汇报，如实反映，实事求是，管理要凡事负责到位，凡事有章可序，凡事监督检查，凡事考核到人，赏罚分明，以人为本。 |
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| 留 言 人： |
田树立 |
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2009-2-16 17:39:46 |
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| 留言内容： |
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咱们小区应该装一台自动饮水机,给业主们提供方便,望物业能办好这件事,谢谢! |
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| 管理员回复： |
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谢谢关注，我已经将您的建议转达给了公司综合部孙淑艳经理。 |
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| 留 言 人： |
大志 |
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2008-12-8 21:07:25 |
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| 留言内容： |
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中兴物业给我的印象很好很好 我很感谢中兴这个大家庭给我的所有关怀和温暖 中兴物业公司是我在北京见到的最好的物业公司 是一个很有实力的物业公司 在国电的三年多里我学会了很多 也给大家带来了很多的快乐 虽然我现在离开了 但我希望所有在中兴物业上班的员工以及领导都能开开心心过好每一天 最后祝愿中兴物业大展宏图 明天会更好！！！ |
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| 留 言 人： |
老员工 |
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2008-12-8 17:48:02 |
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| 留言内容： |
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我来中心快两年，工资一直上不去，不说别的，在工作中我在中心也算一名强手。本职工作没有我干了的。工资还不如新来的刚刚1200.我想工程部不能看学历定工资，那对我们太不公平。
本问题给经理说过。没有回应 |
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| 管理员回复： |
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你好，公司对于长时间在公司工作员工的工资都有上调，请你向所属单位综合部或工程部询问，你应该明确说明所属单位，我们才能询问具体情况，如果还有疑问，请拨打63415381将具体情况反映给公司综合部刘建华经理。 |
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| 留 言 人： |
老员工 |
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2008-12-8 17:40:17 |
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| 留言内容： |
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我是国电中心一名普通员工、我想问一问，为什么国电中心修要交宿舍管理费，据我了解，别的中心都没有。我想是不是不公平 |
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| 留 言 人： |
爱问 |
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2008-12-7 12:36:45 |
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| 留言内容： |
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我想问一下新来员工最低工资标准是多少?谢谢！ |
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| 管理员回复： |
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你好，新入职员工的工资是按照公司工资序列和各中心具体情况决定的。 |
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| 留 言 人： |
一个关心的人 |
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2008-11-21 22:20:53 |
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| 留言内容： |
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公司不要玩虚伪的工作行事。多给员工提高待遇。各中心都要统一制度。才有说服力。认真学习劳动法落实在工作中！ |
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| 留 言 人： |
期待您的回答 |
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2008-11-17 8:19:23 |
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| 留言内容： |
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我想问下。。
大专毕业生的待遇和普通员工一样吗？譬如，高中、中专等。还是有区别的？大专生的薪资待遇是多少？实习期间的待遇？
谢谢您的回答！ |
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| 管理员回复： |
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你好，公司对本科、大专、中专、高中的工资标准是有区别的，各单位会根据实际情况有所调整，详情请你询问本单位综合部。 |
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| 留 言 人： |
寻找落地点`` |
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2008-11-2 17:26:37 |
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| 留言内容： |
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您好!通过看您的网站,很有兴趣加如你们~`
只不过,我们是准备毕业的大专生,学的专业就是物业!
也有相关的证书!
很冒昧的问您,您需不需要实习生?
很期待加如你们`` |
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| 管理员回复： |
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你好，请拨打010-63415682 找孙淑燕经理，可以和她详细说明你的情况。 |
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| 留 言 人： |
关于加班时间 |
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2008-9-26 10:19:33 |
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| 留言内容： |
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我想问问咱们这里客服部加班几个小时才算加班，加班费具体是多少 |
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| 管理员回复： |
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你好，公司在今年7月15日下发了《员工加班管理办法》，请你到所在单位的综合部询问具体情况。 |
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| 留 言 人： |
新员工 |
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2008-9-25 12:41:39 |
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| 留言内容： |
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看到公司像一支源源滚动的活水，让人感觉很有生命力 |
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| 留 言 人： |
旧员工 |
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2008-9-16 17:06:47 |
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| 留言内容： |
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已经离职很久
在新的岗位上
我仍然在拼搏
仍然记得曾经
在中兴的奋斗
那段岁月难忘
我喜欢每一天
穿工作服奔走
在楼中去服务
一起去搬家
一起堵风口
打扫卫生
希望中兴物业能够有更好的发展
有更美好的未来
如今工作中已经和物业全无联系
但还是会继续涉及到电力行业
呵呵
做梦会梦到在迷宫一样的西单管理中心地下一层
我遇见领导后
依然是羞涩的傻笑
各位加油…… |
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| 留 言 人： |
张令倩 |
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2008-9-16 14:58:30 |
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| 留言内容： |
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咱们的工服干洗太费钱了。公司能不能办一个干洗店，咱们内部员工洗工服的时候便宜点，各项目定时定点将衣服收齐送过去，一个月洗两次，我们上班就差不多都能做到干净整洁了。另外，如果我们干洗的质量好的话，也可以向我们的业主提供有偿服务，我们可以替他们送衣服、取衣服，为他们节省时间，做好人性化服务。如果员工有工服以外的衣服需要干洗也可以送过去，费用参照外面干洗店以及成本中间的价位。我们还可以制作洗衣卡，作为公司福利发放，特别是对于那些年龄大的离退休老干部来说，更加体现出公司对他们的关心、关爱，体现出我们工作的精细化、人性化。
对一个企业来说最重要的是盈利，我们有自己的员工和业主为客源基础，如果再以过硬的质量和较外面干洗店低廉的价格为亮点的话，我相信一定可以吸引到更多的客户。为公司创造利润。 |
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| 管理员回复： |
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谢谢，我已把你的建议提交给了综合部经理刘建华。 |
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